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    第114章  这一回由他出头

    当魏翌晨说“麻烦王师傅送一下”时，小潘看魏翌晨的目光都亮了。

    很可能王阿婆的儿子还没有走出大门口，燕姐就笑了起来。爽直的人开心时笑起来地动山摇的。

    “可以呀，大魏。干得漂亮！”

    魏翌晨回以灿烂的笑容。初出茅庐的他，才没有本事把事情干得这么漂亮呢。是背后有高人指点——谢院长跟他分析原因，推到出化解的策略，并告诉他，每家养老院都会设一笔应付意外的专项资金的。

    形形色色的人那么多，把父母当摇钱树的人一点儿都不少。碰上无赖，赔钱，是概率内的事情。不能因为噎食就不吃饭，不能因为跌跤就不走路。

    “大胆去试，出了事由公司兜底。”谢院长给了魏翌晨底气。

    魏翌晨在脑海里演练过很多遍，甚至背下了一部分说辞，这才有与王阿婆儿子短兵相接时干练利落的控场场面。

    任何胜利都是有原因的。

    谢院长同时告诉魏翌晨，不需要实心眼将一切都坦白给同事们，适当地保持“神秘感”，更有利于树立个人形象。

    “你可是我们的预备院长。协会2年开一次院长培训班，下一次开班时，我们会推荐你去参加的。”

    魏翌晨确凿感受到未来的院长之路正在脚下成形。

    谢院长的话是有道理的，魏翌晨想，燕姐从业二十年，按说早就可以当院长了。可就是她有的没的都说，开心时喜形于色，恼怒时不顾一切，过于情绪外显，才显得不够稳重。

    魏翌晨忍着，没有将实情告诉燕姐、小潘和老王。

    魏翌晨在网上寻找管理小技巧，学到一个四象限管理法。把事情按“是否紧急”、“是否重要”两个标准，区分成“紧急且重要”、“紧急不重要”、“不紧急但重要”、“不紧急也不重要”四个标签。

    遇上上面消防或安全检查，属于“紧急且重要”。

    水泵房提示有漏水发生，属于“紧急不重要”。

    给老人做社工活动或者给员工做培训，属于“重要不紧急”。
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